Sveikatos draudimas – viena svarbiausių darbuotojų motyvavimo priemonių, suteikianti galimybę kompensuoti gydymo, tyrimų, vaistų ir prevencinių paslaugų išlaidas. Tai ne tik skatina darbuotojų lojalumą, bet ir padeda palaikyti jų produktyvumą. Draudimo tarpininkas užtikrina tinkamiausio draudimo paketo parinkimą pagal įmonės biudžetą ir darbuotojų poreikius, administruoja sutarčių valdymą bei konsultuoja iškilus klausimams.

Gyvybės draudimas – tai finansinis saugumo garantas darbuotojui ar darbuotojo artimiesiems nelaimės atveju. Darbdavio teikiamas gyvybės draudimas stiprina socialinės atsakomybės įvaizdį ir didina pasitikėjimą darbdaviu. Draudimo tarpininkas padeda parinkti efektyviausią sprendimą pagal įmonės tikslus, administruoja sutarčių valdymą (pokyčius) ir užtikrina sklandų bendradarbiavimą su draudikais.

Šis draudimas užtikrina kompensacijas darbuotojui traumų, sužalojimų ar netekčių atveju, tiek darbo metu, tiek laisvalaikiu. Tai stiprina darbuotojų saugumo jausmą ir mažina galimas finansines pasekmes. Draudimo tarpininkas padeda suformuoti optimalų darbuotojų motyvacinį paketą, parinkdamas tarpusavyje nesidubliuojančias ir efektyvias priemones, atitinkančias organizacijos poreikius.

Verslo ar darbo kelionių metu kelionių draudimas užtikrina apsaugą nuo sveikatos problemų, bagažo praradimo ar kelionių trikdžių. Tai būtina priemonė įmonėms, kurių darbuotojai dažnai vyksta į komandiruotes. Draudimo tarpininkas užtikrina, kad draudimas būtų aktyvus visą kelionės laiką, atitiktų konkrečius maršrutus ir kelionių tipus bei padeda administruoti žalų procesą.

Papildomas pensijų kaupimas – ilgalaikė darbuotojų motyvavimo ir finansinio saugumo priemonė. Darbdavio įmokos į pensijų fondus stiprina darbuotojų lojalumą ir padeda kurti ilgalaikį karjeros ryšį. Draudimo tarpininkas padeda parinkti optimalų kaupimo modelį, informuoja darbuotojus apie galimybes ir užtikrina administracinį sklandumą bei atitiktį teisės aktams.